Gestor(a) de Recursos Humanos

Descrição da Função

Responsável por planear, coordenar e executar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal, a captação e retenção de talentos, o desenvolvimento de colaboradores e a promoção de um clima organizacional positivo, alinhado aos objetivos da empresa.

• Recrutamento e Seleção
  • Elaborar descritivos de funções de acordo com as necessidades da empresa.
  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
  • Gerir processos de seleção, entrevistas e contratação.
  • Colaborar com chefias/departamentos para identificar necessidades de pessoal.
• Formação e Desenvolvimento
  • Criar e coordenar programas de formação e desenvolvimento profissional.
  • Identificar oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão.
  • Avaliar a eficácia das formações e ajustar programas conforme necessário.
  • Participar de todas as formações que lhe forem atribuídas.
• Gestão de Desempenho
  • Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho e reportar à Direção.
  • Estabelecer critérios e metas claras de desempenho.
  • Controlar assiduidade e pontualidade.
  • Controlar férias e dispensas de colaboradores.
  • Fornecer feedback e orientação para melhoria de desempenho.
• Políticas e Conformidade Legal
  • Desenvolver e atualizar políticas de RH de acordo com as leis laborais aplicáveis.
  • Garantir o cumprimento de obrigações legais relacionadas com o emprego.
  • Gerir processos disciplinares e resolução de conflitos.
• Remuneração e Benefícios
  • Gerir sistemas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade.
  • Realizar pesquisas de mercado para alinhamento com o setor.
  • Administrar programas de benefícios (ex.: seguro de saúde, planos de reforma e incentivos).
• Bem-estar e Clima Organizacional
  • Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
  • Implementar programas de bem-estar com foco na saúde física e mental.
  • Facilitar a comunicação e colaboração entre colaboradores e gestão.
• Relações Laborais
  • Gerir relações com sindicatos/representantes (quando aplicável).
  • Negociar acordos coletivos e apoiar na resolução de disputas laborais.
  • Assegurar comunicação eficaz entre administração e colaboradores.
• Planeamento de Recursos Humanos
  • Desenvolver planos estratégicos de RH para apoiar os objetivos da empresa.
  • Analisar tendências de mercado e força de trabalho para antecipar necessidades futuras.
  • Implementar estratégias de retenção de talentos e redução de turnover.

Requisitos e Competências

• Competências Técnicas
  • Nível Médio.
  • Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente no setor de tecnologia de informática.
  • Profundo conhecimento de leis laborais e regulamentações.
  • Domínio de Português (escrita, leitura e conversação).
  • Domínio de Inglês (escrita, leitura e conversação).
  • Domínio de MS Office na ótica do utilizador.
• Competências Comportamentais
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de liderança e gestão de equipas.
  • Forte capacidade de análise, resolução de problemas e decisão estratégica.
  • Sigilo profissional.
  • Pontualidade e assiduidade.