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Vaga para Supervisor(a) de Campo – SMNI, Imunização e Nutrição

Vaga para Supervisor(a) de Campo – SMNI, Imunização e Nutrição

Hopem

Quelimane Tempo Inteiro 11 horas atrás

Descrição da Vaga

Vaga de Emprego: Supervisor(a) de Campo – SMNI, Imunização e Nutrição


Organização: Rede HOPEM


Local: Províncias de Nampula e Zambézia


Data de Expiração: 27 de Fevereiro de 2026


Número de Vagas: 1


Nível Académico: Médio Técnico-Profissional


Categoria: Saúde


🏢 Sobre a Organização


A HOPEM é uma organização moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil que promovem os direitos humanos de mulheres, homens e crianças em Moçambique.


A organização actua no fortalecimento da Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, promovendo também o engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género.


No âmbito do Projecto EPIC, implementado em consórcio liderado pela FHI360, a HOPEM desenvolve actividades nas províncias de Nampula e Zambézia, com foco na melhoria da qualidade dos serviços de saúde.


🎯 Objectivo da Função


Garantir a implementação eficaz das actividades comunitárias ligadas à SMNI, Imunização e Nutrição, promovendo a melhoria da qualidade dos serviços de saúde e o envolvimento activo das comunidades.


📝 Principais Responsabilidades


O/A Supervisor(a) de Campo será responsável por:


Contribuir para a planificação, implementação, supervisão e avaliação das actividades ao nível distrital;


Coordenar actividades comunitárias ligadas à SMNI, Imunização e Nutrição;


Promover capacitação, mobilização comunitária e advocacia;


Facilitar sessões comunitárias sobre saúde materna, imunização, nutrição e engajamento masculino;


Desenvolver metodologias eficazes para o envolvimento de famílias e comunidades;


Estabelecer parcerias com SDSMAS, unidades sanitárias, líderes comunitários e organizações locais;


Garantir alinhamento com normas do MISAU e políticas da HOPEM;


Liderar mentoria e acompanhamento de activistas e Assistentes de Campo;


Trabalhar com Agentes Polivalentes de Saúde (APS) e Comités de Saúde;


Criar e acompanhar grupos comunitários de poupança;


Monitorar actividades e garantir qualidade dos dados recolhidos;


Elaborar relatórios narrativos e contribuir para relatórios mensais;


Documentar boas práticas e lições aprendidas;


Executar outras tarefas relacionadas conforme necessário.


🎓 Requisitos


Ensino médio ou técnico em Saúde Materna, Neonatal e Infantil, Nutrição, Saúde Pública ou áreas afins;


Mínimo de 2 anos de experiência em projectos comunitários de saúde;


Experiência em SMNI, Imunização e/ou Nutrição (preferencial);


Conhecimentos em abordagens baseadas em direitos humanos;


Experiência comprovada em trabalho comunitário;


Domínio de informática (Word, Excel, PowerPoint e Internet);


Capacidade de elaboração de relatórios técnicos;


Habilidades de facilitação comunitária e mobilização social;


Carta de condução de motorizada (Categoria A);


Domínio da língua local (vantagem);


Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas tarefas.


📍 Local de Trabalho


📌 Província de Nampula


Distritos:


Moma, Angoche, Nacala-Porto, Nacala-a-Velha, Mogovolas, Mossuril, Monapo, Ilha de Moçambique, Muecate, Rapale e Erati.


📌 Província da Zambézia


Distritos:


Inhassunge e Quelimane.


📄 Condições do Contrato


Tipo de contrato: Conforme políticas da organização;


Duração: Vinculada ao Projecto EPIC;


Processo condicionado à aprovação do projecto pelo doador.


⚠️ A HOPEM reserva-se o direito de modificar, suspender ou cancelar o processo de selecção.

Como se Candidatar

Enviar:


Carta de motivação


Curriculum Vitae


Cópia de certificado de habilitações


📧 Para: hopemrecrutamento@gmail.com


📅 Até: 27 de Fevereiro de 2026


📌 Assunto do e-mail:


Candidatura – Supervisor(a) de Campo + Nome do Distrito


ℹ️ Notas Importantes


Apenas candidatos/as pré-selecionados/as serão contactados/as;


A HOPEM é um empregador de oportunidades iguais e encoraja a candidatura de mulheres;


Os Termos de Referência podem ser revistos conforme necessidade organizacional.

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