VAGA PARA CONSULTOR ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOSa

VAGA PARA CONSULTOR ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS

Empresa: Maktubia Consulting Lda

Local: Maputo (Cidade)

Tipo de Contrato: Freelancer

Data de Expiração: 20/04/2026

SOBRE O CONTRATANTE

A Maktubia Consultoria, Lda., empresa moçambicana especializada em consultoria e gestão de projectos estratégicos, registada sob o NUEL n.º 100507862 e NUIT 400536953, actua no apoio à constituição de uma instituição bancária de matriz internacional no mercado financeiro nacional. No âmbito deste projecto de elevada complexidade e exigência técnica, a empresa pretende reforçar a sua equipa com a contratação de um Consultor Especialista em Recursos Humanos.

OBJECTIVO DA CONTRATAÇÃO

O presente processo de contratação visa selecionar um consultor individual altamente qualificado na área de Recursos Humanos, com especial enfoque em compensação, benefícios e estrutura organizacional.

O objectivo principal é apoiar a criação e optimização de uma estrutura de remuneração justa, competitiva e sustentável, alinhada com as melhores práticas internacionais de gestão de pessoas no sector bancário, garantindo ao mesmo tempo conformidade com a legislação laboral moçambicana e normas aplicáveis ao sector financeiro.

Pretende-se igualmente assegurar que a instituição em fase de implantação disponha de um sistema de gestão de pessoas moderno, eficiente e capaz de atrair e reter talentos de alto nível.

ÂMBITO DOS SERVIÇOS

O consultor será responsável por um conjunto abrangente de actividades técnicas e estratégicas, incluindo:

Análise detalhada da estrutura de cargos e funções existente ou proposta

Avaliação técnica de descrições de funções com base em metodologias reconhecidas

Diagnóstico completo da tabela salarial por nível hierárquico e categoria profissional

Benchmarking de remunerações com bancos e instituições financeiras de referência

Análise comparativa com o mercado moçambicano e regional da SADC

Revisão de políticas de compensação e benefícios

Proposta de melhorias em sistemas de incentivos e remuneração variável

Avaliação de benefícios como seguros, subsídios e planos de reforma

Garantia de conformidade com a Lei do Trabalho em Moçambique

Verificação de alinhamento com boas práticas internacionais de gestão de RH

Elaboração de relatórios técnicos detalhados com recomendações estratégicas

Apresentação de conclusões e suporte à tomada de decisão

Este trabalho exige elevada capacidade analítica, domínio técnico profundo e experiência comprovada em projectos de consultoria organizacional.

PERFIL DO CONSULTOR

O candidato ideal deverá possuir um perfil altamente especializado, com forte experiência prática e conhecimento aprofundado na área de Recursos Humanos, especialmente em compensação e benefícios.

Requisitos académicos e profissionais incluem:

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Direito do Trabalho ou áreas afins

Pós-graduação ou mestrado será considerado uma vantagem relevante

Mínimo de 7 anos de experiência profissional em Recursos Humanos

Pelo menos 3 anos de experiência em compensação e benefícios

Experiência em desenvolvimento organizacional ou consultoria de RH

Experiência comprovada no sector bancário ou financeiro

Exposição a instituições financeiras de matriz internacional será altamente valorizada

Conhecimento de metodologias de avaliação de funções como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson

Familiaridade com o mercado de trabalho moçambicano e região da SADC

Conhecimento sólido da legislação laboral moçambicana

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS

Além da experiência técnica, o consultor deverá demonstrar competências avançadas em:

Capacidade analítica e pensamento estruturado

Elaboração de relatórios técnicos detalhados e claros

Comunicação profissional eficaz com stakeholders de alto nível

Capacidade de negociação e apresentação de recomendações

Elevado rigor ético e confidencialidade

Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos exigentes

Autonomia e gestão eficiente de projectos complexos

Visão estratégica sobre gestão de pessoas e remuneração

Estas competências são fundamentais para garantir a qualidade das entregas e o impacto das recomendações no projecto bancário em desenvolvimento.

DETALHES DA VAGA

Número de vagas: 1

Empresa: Maktubia Consulting Lda

Localização: Maputo (Cidade)

Nível académico: Licenciatura

Categoria: Recursos Humanos, Jurídico, Ciências Humanas

IMPORTÂNCIA DA FUNÇÃO NO PROJECTO

A função de Consultor Especialista em Recursos Humanos desempenha um papel crítico na estruturação de uma instituição financeira em fase de implantação.

A definição de políticas de remuneração adequadas influencia directamente a capacidade da organização de atrair talento qualificado, garantir motivação interna e manter competitividade no mercado.

Uma estrutura de compensação bem desenhada também reduz riscos de rotatividade, melhora o desempenho organizacional e assegura alinhamento com padrões internacionais de governação corporativa.

No contexto bancário, onde a regulação é rigorosa e a competitividade elevada, o papel do especialista em RH torna-se ainda mais estratégico.

COMO CONSEGUIR OPORTUNIDADES EM RECURSOS HUMANOS EM MOÇAMBIQUE

O sector de Recursos Humanos em Moçambique tem vindo a evoluir rapidamente, especialmente em organizações multinacionais, bancos e empresas de consultoria.

Os profissionais mais procurados são aqueles que conseguem combinar conhecimento técnico com visão estratégica de negócio.

Áreas como compensação e benefícios, desenvolvimento organizacional e gestão de talento são particularmente valorizadas.

Empresas procuram especialistas capazes de desenhar políticas modernas de gestão de pessoas, alinhadas com padrões internacionais e adaptadas ao contexto local.

COMO DESTACAR O SEU PERFIL PROFISSIONAL

Para aumentar as hipóteses de sucesso numa candidatura desta natureza, é essencial:

Demonstrar experiência comprovada em projectos de RH

Apresentar resultados concretos de trabalhos anteriores

Evidenciar conhecimento de metodologias internacionais

Mostrar capacidade de análise de estruturas organizacionais

Ter um CV estruturado e orientado para resultados

Destacar experiência em consultoria ou sectores regulados

PREPARAÇÃO PARA PROCESSOS DE SELEÇÃO

Processos de seleção para funções de consultoria em RH exigem elevada preparação técnica.

O candidato deve estar preparado para:

Explicar metodologias de avaliação de funções

Discutir modelos de remuneração e benefícios

Apresentar casos práticos de projectos anteriores

Demonstrar conhecimento da legislação laboral

Analisar cenários organizacionais complexos

A clareza na comunicação e a capacidade de estruturar ideias são factores determinantes.

ERROS A EVITAR

Falta de experiência comprovada em compensação e benefícios

CV pouco técnico ou genérico

Ausência de exemplos práticos

Desconhecimento de metodologias de avaliação de funções

Falta de preparação para análise de casos reais

COMO AUMENTAR AS SUAS CHANCES

Investir em formação contínua em RH estratégico

Ganhar experiência em projectos de consultoria

Estudar modelos internacionais de remuneração

Desenvolver competências analíticas avançadas

Manter-se actualizado sobre legislação laboral

COMO CANDIDATAR-SE

Os interessados deverão preencher o questionário online e anexar o CV e carta de apresentação através do link abaixo:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTjvYvR2CHt9lcQMxkvLDn-Ep3QQFwCSWUeRYSNiz_VfcNwQ/viewform